i2Ethics Blog
Cuando ganar es lo mismo que perder
Tristemente, en el mundo empresarial son frecuente las duras y difíciles barreras que se les ponen a aquellos empleados que denuncian o tienen la intención de hacerlo: Desde atribuirles falsos alegatos, retribuciones por parte de...
Seis puntos clave para generar confianza en nuestro canal de denuncia
Las empresas ponen en práctica y mantienen canales de denuncia de confianza de manera diferente dependiendo de sus tamaños, culturas, geografía y otros factores. Deben decidir, además, si construirán sus canales de forma interna o...
¿Funcionan o no funcionan los canales de denuncia en España?
Las causas abiertas por corrupción se han triplicado en la última década. Todo el mundo clama por mejorar las leyes e incrementar los mecanismos de control para frenar este caudal de corrupción incesante, cansino ya,...
Forética presenta estudio sobre los canales de denuncia en empresas
El documento analiza el grado de implantación de los canales de denuncia (Speak Up Systems) en las empresas cotizadas españolas, en comparación con otros países europeos, poniendo el foco en Francia y Reino Unido. El...
Cómo evitar el fraude y la corrupción: mediante un canal de denuncias externo
Las causas abiertas por corrupción se han triplicado en la última década. Actualmente la Fiscalía Anticorrupción tramita 340 procedimientos y las nuevas investigaciones, 37, se han duplicado en un año. Evitar la corrupción política, en...
La regulación de los Denunciantes en un Canal de Denuncias
Un nuevo informe de la OCDE nos coloca a la cola de los países desarrollados (el informe "El Gobierno de un vistazo"). Según dice, somos de los pocos países desarrollados que no cuentan con una...
Si su jefe nos está robando, escríbanos
Facilitar a los empleados medios para denunciar malas conductas es el arma más eficaz para prevenir delitos dentro de la organización A inicios de año, el Tribunal Supremo declaró a una cadena de supermercados responsable...
Nace un nuevo modelo de gestión para prevenir delitos en las organizaciones
Disminuir el riesgo penal de las empresas es el objetivo principal de la Especificación ‘Sistema de gestión de riesgos para la prevención de delitos en las organizaciones’, un modelo de gestión pionero en España que...
Dinero, sexo y poder: Indicadores primarios de fraude
El triangulo dinero, sexo y poder ha sido estudiado en numerosas ocasiones y siempre se ha llegado a la conclusión de que son elementos que influyen de manera notable en las actitudes humanas. El Centre...